Lønnskrav i konkursbo
Ansatte i et selskap som har gått konkurs oppfordres til å melde sitt lønnskrav til konkursboet.
Godkjente lønnskrav, inkl. feriepenger opptjent før konkursen og i oppsigelsestiden, vil da bli dekket, enten av boet som prioritert krav av første klasse eller av den statlige lønnsgarantiordningen. Merk at en kun får dekket lønn i oppsigelsestiden etter reglene i arbeidsmiljøloven § 15-1, uansett arbeidsavtale. Det vil si for de som har vært ansatt i inntil fem år og har en oppsigelsestid på én måned. Videre vil lønnskrav eldre enn fire måneder før fristdagen og krav på feriepenger som er eldre enn 24 måneder, ikke bli dekket som krav av 1. prioritet, men som uprioriterte krav. Fristdagen vil du få oppgitt av bobestyrer.
Det maksimale som dekkes som 1. prioritet under lønnsgarantiordningen er 2 x folketrygdens Grunnbeløp (pr. 1 mai 2011 utgjør Grunnbeløpet kr 79.216), totalt kr 158.432,-
I tilfelle boet ikke har tilstrekkelige midler til å dekke lønnskravene, må kravene oversendes lønnsgarantifondet.
Lønnsgarantien er en tapsgaranti. Det skal derfor gjøres fradrag i lønnskravet for inntekter som arbeidstaker har hatt i søknadstidsrommet dersom dette er kommet istedenfor inntekter i skyldnerens tjeneste. Til fradrag kommer således lønn og annet arbeidsvederlag hos ny arbeidsgiver (herunder konkursboet), inntekt av selvstendig næring, arbeidsledighetstrygd, sykepenger fra folketrygden samt annen stønad fra folketrygden. For å få korrekte søknader til lønnsgarantien må du derfor oppgi alle andre inntekter i det tidsrommet det søkes om dekning for gjennom lønnsgarantien. Enhver arbeidstaker har en plikt til også selv å søke og skaffe seg annen inntekt. Du må derfor uten ugrunnet opphold melde deg arbeidsledig og være reell arbeidssøkende for at lønnskravet skal bli vurdert.
Arbeidstager som har hatt eierandeler på mer enn 20% av selskapet, vil ikke ha krav på dekning fra lønnsgarantifondet. De vil i stedet kunne ha et krav i boet hvis boet har midler.
For å forenkle behandlingen av lønnskravene må det fylles ut et skjema A for lønnsgarantien. Det bør gjøres månedsvis. Skjema og nærmere orientering finnes på hjemmesiden til NAV: http://www.nav.no/lonnsgaranti
Det presiseres at det er du som lønnsmottaker som må bevise at du har et krav. Boet skal vurdere din påstand, og det anbefales at du legger ved all tilgjengelig dokumentasjon, som arbeidsavtale, lønnslipper med videre. Videre må kopi av skattekort sendes bobestyrer.
Kontaktpersoner se Insolvensrett
