Ansvar og erstatning for skader forårsaket av innleide arbeidstakere
Arbeidsleie kjennetegnes ved at oppdragsgiveren skal lede den innleide arbeidstakeren og har ansvar for resultatet. I motsetning til entrepriser, hvor ansvaret for oppfølging og resultatene ligger hos oppdragstakeren (entreprenøren). Dette får betydning for plassering av erstatningsansvar når innleide arbeidstakere blir skadet eller skader noe annet i sitt arbeid. Eller hvis den innleides forventede arbeidsresultater uteblir.
Yrkesskader hvis innleide arbeidstakere blir skadet
Personskader som rammer en innleid arbeidstaker ved arbeid i arbeidstiden på arbeidsstedet (hos innleieren eller dennes kunder), kan være yrkesskader som gir krav på yrkesskadeerstatning.
Som andre arbeidsgiver er bemanningsforetak og andre utleiere ansvarlig for å yrkesskadeforsikre også utleide arbeidstakere. Utleieren må da også melde yrkesskader til sitt forsikringsselskap, Arbeidstilsynet og sin egen vernetjeneste.
Innleiebedriften (oppdragsgiveren) må også registrere alle personskader på arbeidsplassen og melde fra til Arbeidstilsynet og sin vernetjeneste. Dette gjelder også når skaden rammer innleide arbeidstakere.
Hvis en innleid arbeidstaker mister eller skader utstyr, materialer eller annet
Som andre arbeidstakere kan innleide vikarer miste utstyr som nøkler og verktøy eller forårsake ulike skader på arbeidsplassen. En utleid truckfører kan for eksempel skade trucken eller lagerbygningen eller mister varer i gulvet. Mens en utleid sykepleier kan glemme medisinering eller feilberegne medisin til en pasient.
Ved arbeidsleie er den innleide vanligvis undergitt oppdragsgiveren (innleieren) sin ledelse og instruksjon og arbeider integrert i innleierens virksomhet. Derfor er innleieren som utgangspunkt selv ansvarlig for skader som en innleid medarbeider ved feil eller forsømmelser påfører innleieren selv, dennes kunder eller andre.
Som pasient som feilbehandles av helsepersonell, skal du likevel ikke behøve å bekymre deg for om behandlende helsepersonell var innleid eller ansatt på sykehuset. Krav om pasientskadeerstatning kan fremmes som vanlig uansett om helsepersonellet var innleid eller ansatt på sykehuset.
Utleieren (bemanningsforetak) blir ikke uten videre ansvarlig for skader forårsaket av sine utleide vikarer. Som utgangspunkt er innleieren ikke bedre stilt om en skade er forårsaker av innleid personell enn av innleierens egne arbeidstakere.
Hvis innleid personell forårsaker skade, bør innleieren først avklare med sitt eget forsikringsselskap om innleierens forsikringer dekker skader, uansett om disse er forårsaket av innleid personell eller av bedriftens egne arbeidstakere.
Mangelfulle arbeidsresultater/-prestasjoner
Som følge av at en innleier skal lede innleide arbeidstakere og ha ansvar for deres resultater, har innleieren også den økonomiske risikoen for den innleides arbeidsresultater. Ved innleie er det derfor vanskelig å kreve at utleieren (bemanningsforetaket) skal bære kostnadene ved å utføre arbeidet om igjen (utbedring) eller kreve erstatning selv om den innleides arbeidsresultater er dårlige eller ubrukelige.
Hvis du som innleier ikke er fornøyd med den innleides arbeidsprestasjoner er det likevel viktig å reklamere (klage) til utleieren raskest mulig, og analysere hva som egentlig er avtalt med utleieren om dette. Mange bemanningsforetak bytter i så fall ut vikaren med en annen bedre kvalifisert arbeidstaker. Det er heller ikke uvanlig at bemanningsforetak har kriminalitetsforsikring som kan dekke erstatningskrav etter politianmeldte straffbare handlinger som er utført av utleide medarbeidere i oppdrag.
Ellers blir bemanningsforetak og andre utleiere bare unntaksvis erstatningsansvarlige overfor innleiere, for eksempel hvis utleieren kan bebreides for feil utvelgelse av en medarbeider uten bestilte kvalifikasjoner i oppdrag.
Vi bistår gjerne med å vurdere ulike muligheter for erstatningsansvar ved ut- og innleie av arbeidstakere.