In letzter Zeit erleben Arbeitnehmer zunehmend, dass ihr Arbeitgeber nicht über die Mittel verfügt, um ihre Löhne zu zahlen. Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer, wenn Ihr Arbeitgeber seine Zahlungen einstellt? Gibt es etwas, was Sie tun können und sollten, um Ihren Anspruch auf Lohn und Urlaubsgeld nicht zu verlieren?
Insolvenz des Arbeitgebers
Wenn jemand seine Rechnungen nicht mehr bezahlen kann und dies über einen längeren Zeitraum hinweg andauert, während gleichzeitig der Wert seines Vermögens geringer ist als seine Gesamtverschuldung, spricht man von Insolvenz. Wenn Ihr Arbeitgeber in eine solche Situation gerät und Ihnen Ihr Gehalt und/oder Ihre Urlaubsvergütung nicht mehr auszahlen kann, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen.
Wenn das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, endgültig schließt, sollten Sie sich natürlich nach einer neuen Stelle umsehen. Aber was ist mit dem Lohn und dem Urlaubsgeld, das Sie bereits verdient haben, aber wahrscheinlich nicht ausgezahlt bekommen werden? Solange das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, seine Verbindlichkeiten nicht begleichen kann, aber dennoch weiter besteht, haben Sie in einem solchen Fall normalerweise keine Aussicht auf eine Auszahlung. Vielleicht haben Sie gehört, dass es eine Regelung gibt, nach der der Staat die Löhne und Urlaubsgeld der Arbeitnehmer übernimmt, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen kann. Das ist richtig, aber Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitgeber in Konkurs geht.
Wie kann man einen Arbeitgeber in Konkurs gehen lassen?
Um jemanden für insolvent zu erklären, muss ein Insolvenzantrag beim Amtsgericht (Oslo byfogdembete in Oslo) gestellt werden. Im Insolvenzantrag muss man seine Forderung darlegen und belegen. Für Arbeitnehmer bedeutet dies in der Regel, dass sie eine Kopie ihres Arbeitsvertrags und ihrer letzten Gehaltsabrechnungen beifügen und darlegen müssen, für welche Zeiträume sie kein Gehalt und/oder Urlaubsgeld erhalten haben. Außerdem sollte man nachweisen können, dass man vergeblich versucht hat, die Forderung einzutreiben. In bestimmten Fällen muss außerdem vorab eine eigene Insolvenzmitteilung an denjenigen versandt werden, gegen den der Insolvenzantrag gestellt wird.
Es ist anzumerken, dass Arbeitnehmer von der sogenannten Requisitionspflicht befreit sind, d. h. einer Garantie für die Deckung der Kosten der Nachlassabwicklung, die zum 1.1.2017 52 450 NOK betragen.
Im Internet finden Sie Anleitungen, wie Sie einen Insolvenzantrag stellen können. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich professionelle Hilfe von einem Anwalt mit Erfahrung in Insolvenz- und Lohngarantiefällen zu holen, um sicherzustellen, dass die Insolvenz Ihres Arbeitgebers so schnell wie möglich eröffnet wird und Sie die bestmögliche Deckung Ihrer Forderungen erhalten. Die Anwaltskosten, die Ihnen in diesem Zusammenhang entstehen, können Sie zusammen mit Ihrer Lohnforderung über die Lohngarantieordnung geltend machen.
Was passiert nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens?
Wenn Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmeldet, ernennt das Gericht einen Anwalt zum Insolvenzverwalter. Dieser hat unter anderem die Aufgabe, die Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, ihre Lohn- und Urlaubsgeldforderungen über die Lohngarantieordnung geltend zu machen. Dieses wird von der NAV verwaltet, die letztendlich entscheidet, wie viel Ihnen erstattet wird, und Ihnen das Geld über den Insolvenzverwalter auszahlt.
Je nachdem, ob die Lohnforderungen der Arbeitnehmer als einfach oder kompliziert angesehen werden, kann die Bearbeitung durch die NAV einige Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Wenn beispielsweise keine Lohnabrechnungen und andere Unterlagen beim Arbeitgeber verfügbar sind oder die Arbeitnehmer keine ordnungsgemäßen Arbeitsverträge haben und auf Provisions-, Stundenbasis oder ähnlichem gearbeitet haben, werden die Forderungen von NAV schnell als kompliziert eingestuft, und die Bearbeitung des Falls kann lange dauern.
Damit Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, ist es wichtig, dass Sie sich unmittelbar nach der Insolvenzeröffnung bei der Arbeitsagentur NAV als arbeitslos melden. Viele werden eine erhebliche Einkommensminderung feststellen, wenn sie von ihrem üblichen Gehalt auf Arbeitslosengeld umsteigen. Wenn es einige Zeit dauert, bis Sie eine neue Stelle finden und Ihre ausstehenden Löhne und Urlaubsgeld über die Lohngarantieordnung ausgezahlt bekommen, empfehlen wir Ihnen, sich mit Ihrer Bank und anderen Gläubigern in Verbindung zu setzen, die Situation zu erklären und um einen Zahlungsaufschub für Raten und ggf. auch Zinsen für einen bestimmten Zeitraum zu bitten. Die meisten Banken zeigen in solchen Situationen Verständnis.
Weitere Informationen darüber, was Sie im Rahmen der Lohngarantieordnung geltend machen können, wer Anspruch auf Leistungen hat usw., finden Sie im Artikel „Rechte des Arbeitnehmers bei Insolvenz des Arbeitgebers” an anderer Stelle auf dieser Website.