Vi har et annet sted på denne nettsiden beskrevet hvordan du bør forholde deg dersom din arbeidsgiver ikke lenger har midler til å dekke dine krav på lønn og feriepenger – se artikkelen Arbeidstakers stilling ved arbeidsgivers insolvens. I denne artikkelen gir vi en nærmere oversikt over hvilke krav du som ansatt kan kreve dekket når det er åpnet konkurs hos arbeidsgiveren din.

Welche Sicherheit hat der Arbeitnehmer, dass sein Lohn und sein Urlaubsgeld bezahlt werden?

Bei einer Insolvenz werden die Forderungen nach gesetzlich festgelegten Prioritätsregeln beglichen. Das bedeutet, dass nach Begleichung der Kosten für die Insolvenzabwicklung die Forderungen der Arbeitnehmer auf Lohn und Urlaubsgeld vor allen anderen Forderungen beglichen werden. Oftmals sind jedoch nur noch geringe Werte in einem Unternehmen vorhanden, wenn es in Konkurs geht. In der Regel hat die Bank des Unternehmens Pfandrechte an wesentlichen Teilen der Werte, sodass für die Arbeitnehmer und andere Gläubiger nur wenig oder gar nichts übrig bleibt.

For å hindre at de ansatte blir stående på bar bakke, har staten opprettet lønnsgarantiordningen, som administreres av NAV. Ordningen skal sikre at de ansatte i rimelig grad får dekket opptjent lønn og feriepenger selv om det ikke er midler i arbeidsgivers konkursbo.

Wer hat Anspruch auf Leistungen aus der Lohngarantie?

I utgangspunktet har alle ansatte rett til dekning. Dette gjelder også for utenlandske statsborgere som arbeider for en bedrift i Norge. Også de som arbeider på norske fiske- og fangstfartøyer, på norske skip i utenriksfart, og borefartøyer med videre omfattes av lønnsgaranti-ordningen.

Unntatt fra ordningen er personer som har hatt en eierandel på 20 prosent eller mer i det foretaket som går konkurs. Disse vil ikke ha krav dekning gjennom lønnsgarantiordningen. (Dersom det likevel skulle være midler i konkursboet kan slike personer ha krav på dekning i boet.)

Det må foreligge et «tjenesteforhold», det vil si at selvstendig næringsdrivende og andre oppdragstakere faller utenfor.

Was kann geltend gemacht werden?

Verdientes, aber nicht ausgezahltes Gehalt/sonstige Arbeitsentgelte und Urlaubsgeld sowie gegebenenfalls Zinsen auf solche Forderungen können geltend gemacht werden.

Det er satt et tak på to ganger folketrygdens grunnbeløp (G). G justeres per 1.5. hvert år, og utgjør per 1.1.2017 kr 92 576. Maksimalbeløpet en arbeidstaker kan få dekket gjennom lønnsgarantiordningen utgjør således kr 185 152 per 1.1.2017.

Det er kun lønnskrav som er forfalt i løpet av de siste 12 måneder før boets fristdag som dekkes. (Fristdagen er den dato da konkursbegjæringen ble mottatt hos retten.) Lønnskrav forfalt lenger tilbake i tid dekkes ikke av lønnsgarantiordningen, men de kan meldes som en uprioritert fordring i konkursboet – sjansene for dekning her er imidlertid normalt små.

Ansprüche auf Urlaubsgeld müssen im selben Jahr wie das Jahr des Stichtags der Insolvenz und im Jahr davor erworben worden sein. Ist der Stichtag der Insolvenzmasse der 15.5.2017, kann der Arbeitnehmer Urlaubsgeld für 2016 und bis zur Insolvenz im Jahr 2017 verlangen.

Som en følge av konkursen bortfaller normalt arbeidsforholdet for de ansatte, og disse vil bli sagt opp av bostyrer. Lønn i oppsigelsestiden dekkes kun av lønnsgarantiordningen for en periode på inntil én måned regnet fra dato for konkursåpning. Det vil si at man ikke får dekket lønn i en eventuelt lenger oppsigelsestid som følger av arbeidsavtalen eller tariffavtale.

Eine solche mögliche überschüssige Kündigungsfrist kann jedoch als Forderung in der Konkursmasse angemeldet werden, wo sie je nach Länge der Kündigungsfrist den Status einer vorrangigen oder nicht vorrangigen Forderung hat.

Wenn NAV Lønnsgaranti die Anträge der Arbeitnehmer bearbeitet hat, werden die genehmigten Beträge an die Konkursmasse ausgezahlt. Die Konkursmasse nimmt dann die Steuerabzüge vor und zahlt den Nettobetrag an die Arbeitnehmer aus. Wenn der Antrag nicht (vollständig) bewilligt wurde, hat man das Recht, gegen die Entscheidung beim Ministerium für Arbeit und Soziales Beschwerde einzulegen. Die Bearbeitung der Beschwerde ist kostenlos.