Arbeitsrecht
Langseth Advokatfirma DA unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
Wir bieten Unterstützung in der Planungsphase und bei Verhandlungen und legen Wert darauf, gute Entscheidungen und Lösungen zu gewährleisten.
Bei Fragen, die einer rechtlichen Klärung bedürfen, verfügen wir über spezialisierte Anwälte, die Fälle vor Gericht vertreten.
Erfahrene Anwälte können in allen Phasen des Arbeitslebens behilflich sein. Dies gilt für alles, von der Einstellung und den Arbeitsverträgen über die Dauer des Arbeitsverhältnisses bis hin zur Beendigung und möglichen Herausforderungen. Dabei handelt es sich häufig um Verstöße gegen Wettbewerbsverbotsklauseln und das Gesetz über Geschäftsgeheimnisse.
Wir verfügen über besondere Fachkenntnisse im Bereich der Vorschriften für Personalbesetzung, Leiharbeit und Personalbeschaffung. Dies ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sich ständig verändert.
Dank unserer besonderen Fachkompetenz unterstützen wir viele Unternehmen bei Umstrukturierungen und Personalabbau und sorgen dafür, dass Entscheidungen auf der richtigen Grundlage und nach dem richtigen Verfahren getroffen werden.
Unternehmensübertragungen stellen besondere Anforderungen an die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer. Wir unterstützen Sie auch bei der Due Diligence im Vorfeld von Transaktionen, Übernahmen und Fusionen. Darüber hinaus verfügen wir über eine eigene Abteilung, die bei Whistleblowing-Fällen und anderen Angelegenheiten, in denen unabhängige Bewertungen hinsichtlich Verantwortung, Regelverstößen oder kritikwürdigen Umständen erforderlich sind, Unterstützung bei Untersuchungen leistet.
Innerhalb dieses Fachgebiets unterstützen wir unter anderem bei folgenden Aufgaben
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Einstellung
Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und ihr Inhalt sollte individuell angepasst werden. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Ausarbeitung solcher Verträge und unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
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Arbeitsumfeld und Rechte
Das Arbeitsleben in Norwegen ist streng reguliert. Die wichtigsten Gesetze sind das Arbeitsumweltgesetz und das Urlaubsgesetz. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Vorschriften. Wir helfen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dabei, sich in den Vorschriften zurechtzufinden.
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Personal, Zeitarbeit und Rekrutierung
Regelungen für die Einstellung von Personal von Zeitarbeitsfirmen und anderen Unternehmen, einschließlich Anforderungen an die Gleichbehandlung in Bezug auf Lohn- und Arbeitsbedingungen, die gesamtschuldnerische Haftung des Arbeitgebers und die Grenze zwischen Leiharbeit und ergebnisorientierten Dienstleistungen sowie das Verbot der Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter.
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Umstrukturierung und Personalabbau
Veränderungen im Unternehmen müssen korrekt gehandhabt werden. Wir unterstützen Sie bei Umstrukturierungen, Personalabbau, Entlassungen und Unternehmensübertragungen.
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Wettbewerbsbeschränkungen und Kundenklauseln
Loyalitätsregeln, Wettbewerbsklauseln und das Gesetz über Geschäftsgeheimnisse sind Beispiele für Vorschriften, die das Verhalten von Mitarbeitern sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränken.
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Kündigung, Entlassung und Aufhebungsverträge
Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei Kündigungen und Entlassungen und versuchen stets, flexible Lösungen zu finden, z. B. durch Aufhebungsverträge.