Sind Sie ein älterer Arbeitnehmer und fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber das Recht hat, Ihnen zu kündigen? Oder sind Sie Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie einem Arbeitnehmer aufgrund der Altersgrenze kündigen können? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über Altersgrenzen im Arbeitsverhältnis.

Die Hauptregel

Ein Arbeitsverhältnis kann beendet werden, wenn der Arbeitnehmer das 72. Lebensjahr vollendet hat. Diese Grundregel ergibt sich aus § 15-13 a des Arbeitsumweltgesetzes. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine schriftliche Kündigung, damit er oder sie zur Kündigung verpflichtet ist. Die Kündigung kann nicht vor Ablauf von sechs Monaten nach Zustellung der Kündigung an den Arbeitnehmer verlangt werden. Die Frist beginnt am ersten Tag des Monats, nachdem der Arbeitnehmer eine solche Kündigung erhalten hat.

Bevor eine solche Mitteilung erfolgt, soll der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so weit wie möglich zu einem Gespräch einladen.

Diese Regelung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, auch wenn er das 72. Lebensjahr vollendet hat, noch weitere sechs Monate in seiner Position bleiben kann, sofern keine Kündigung ausgesprochen wurde. Wird die Kündigung ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer gerade das 73. Lebensjahr vollendet hat, kann er bis zum Alter von 73 ½ Jahren in seiner Position bleiben.

Ausnahmeregelungen zu niedrigeren Altersgrenzen

In bestimmten Fällen kann eine niedrigere Altersgrenze als 72 Jahre festgelegt werden. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz kann eine niedrigere Altersgrenze festgelegt werden, wenn dies aus Sicherheits- oder Gesundheitsgründen erforderlich ist.

Darüber hinaus ist es zulässig, eine niedrigere Altersgrenze als 72 Jahre festzulegen, wenn dies konsequent praktiziert wird und die Regelung den Arbeitnehmern bekannt ist. Dies setzt auch voraus, dass eine zufriedenstellende betriebliche Altersversorgung vorhanden ist. Der Arbeitgeber muss eine solche niedrigere Altersgrenze mit den Arbeitnehmervertretern besprechen. Aber selbst wenn der Arbeitgeber alle diese Bedingungen sorgfältig eingehalten hat, darf die Altersgrenze nicht unter 70 Jahre festgelegt werden.

Eine Altersgrenze unter 72 Jahren setzt immer voraus, dass sie sachlich begründet und nicht unverhältnismäßig einschränkend ist. In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitgeber überlegen muss, ob es einen triftigen Grund für eine niedrigere Altersgrenze gibt, und dass die Überlegungen, die zu dieser Entscheidung geführt haben, dokumentiert werden müssen.

Insbesondere wenn es sich um einen Arbeitnehmer handelt, der kündigen möchte

Wenn der Arbeitnehmer die jeweilige Altersgrenze erreicht hat und selbst kündigen möchte, muss er seinen Arbeitgeber darüber informieren. Eine schriftliche Kündigung ist nicht erforderlich, wir empfehlen jedoch immer eine schriftliche Kündigung. Der Arbeitnehmer kann einen Monat nach Ablauf des Monats, in dem er seine Kündigung eingereicht hat, aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. 

Audun Lillestølen, Rechtsanwalt (H)

Der Autor dieses Artikels ist Rechtsanwalt mit Zulassung vor dem Obersten Gerichtshof. Er ist seit mehr als 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig.