Im norwegischen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass Arbeitnehmer während ihres Arbeitsverhältnisses gegenüber ihrem Arbeitgeber loyal sind. Die Frage ist nun, ob eine entsprechende Loyalitätspflicht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht.
Loyalitätspflicht im Arbeitsverhältnis
Im Arbeitsleben ist es heute üblich, dass im Arbeitsvertrag festgelegt ist, was die Loyalitätspflicht beinhaltet und dass sie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen bleibt. Die Loyalitätspflicht besteht auch dann, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag geregelt ist.
Der Ausgangspunkt – sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ist, dass der Arbeitnehmer keine Handlungen vornehmen darf, die dem Arbeitgeber schaden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer sich abfällig über den Arbeitgeber äußert oder schreibt oder gegen die Schweigepflicht verstößt. Ein Arbeitnehmer kann auch als illoyal angesehen werden, wenn er Kollegen oder Kunden belästigt, zur Gründung eines Konkurrenzunternehmens beiträgt oder in einem solchen Unternehmen angestellt wird. Letzteres ist insbesondere nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses relevant und wird später in diesem Artikel behandelt.
Die Loyalitätspflicht gilt nicht nur, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich bei der Arbeit ist, sondern auch in seiner Freizeit.
Loyalitätspflicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitnehmer sowohl während des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung eine Loyalitätspflicht. Das bedeutet unter anderem, dass er oder sie sich nicht abfällig über den früheren Arbeitgeber äußern darf, insbesondere wenn dies das Unternehmen finanziell schädigt. Die Loyalitätspflicht gilt während der Kündigungsfrist, nimmt jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas ab.
Die Frage der Loyalität ist besonders aktuell, wenn der Arbeitnehmer ein Konkurrenzunternehmen gründet oder eine neue Stelle bei einem Wettbewerber antritt. Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, wonach ehemalige Arbeitnehmer keine Kunden ihres früheren Arbeitgebers kontaktieren oder mit ehemaligen Kunden sprechen dürfen. Der Grund für eine solche Regelung ist, dass der Arbeitnehmer keine Informationen, Kundenverzeichnisse oder Ähnliches verwenden darf, zu denen er in seiner Position Zugang hatte. Es handelt sich hierbei um sensible Informationen, die dem früheren Arbeitgeber gehören und zu denen man aufgrund des Arbeitsverhältnisses Zugang erhalten hat. Dies sind unternehmensspezifische Informationen, die nicht verwendet werden dürfen. Allgemeine Branchenkenntnisse können jedoch weiterhin frei genutzt werden.
In vielen Arbeitsverträgen sind sogenannte Wettbewerbsbeschränkungen enthalten. Diese wurden aufgenommen, damit sich der Arbeitgeber dagegen absichern kann, dass der Arbeitnehmer unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Tätigkeit bei einem Wettbewerber aufnimmt. Der Gesetzgeber hat ein Kapitel im Arbeitsumweltgesetz geschaffen, das solche Vereinbarungen regelt. Diese Klauseln können nur insoweit geltend gemacht werden, als dies erforderlich ist, um den besonderen Schutzbedarf des Arbeitgebers vor Wettbewerb zu gewährleisten. Eine solche Klausel kann nur ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten, und der Arbeitnehmer muss dann eine finanzielle Entschädigung erhalten.
Wenn ein solcher Wettbewerbsverbotsklausel vom Arbeitgeber geltend gemacht wird, hindert dies den ehemaligen Arbeitnehmer daran, eine Stelle in einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen. Die Loyalitätspflicht gilt in jedem Fall, insbesondere wenn die neue Stelle in einem Konkurrenzunternehmen ist.
Abschluss
Um einen optimalen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten, muss der Arbeitgeber sicher sein, dass die Informationen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, nicht von Wettbewerbern in unlauterer Weise genutzt werden können. Gäbe es eine solche Verpflichtung nicht, wäre es leicht, sensible Informationen zu stehlen. Darüber hinaus könnte dies dazu führen, dass der Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses Informationen zurückhält, was wiederum dazu führen könnte, dass keine optimale Arbeit geleistet wird.