Was ist nicht mehr erlaubt?
Die Anstellung von Arbeitnehmern durch Zeitarbeitsfirmen für Bauarbeiten auf Baustellen in Oslo, Viken und Vestfold ist nicht mehr zulässig. Siehe § 4 der Zeitarbeitsverordnung.
Die Anmietung von anderen Bauunternehmern oder anderen Produktionsunternehmen, deren Zweck nicht die Vermietung ist, ist jedoch weiterhin möglich. Die Anmietung zwischen Bauunternehmern auf Baustellen im Raum Oslo ist ebenfalls eine sinnvolle Alternative zur Beurlaubung. Zum Beispiel für Bauunternehmer, die vorübergehend zu wenig zu tun haben. Vorausgesetzt, dass die allgemeinen Bedingungen dafür gemäß § 14-13 des Arbeitsumweltgesetzes erfüllt sind.
Welche Bauarbeiter dürfen nicht eingestellt werden?
Es ist nicht entscheidend, welche Fach- oder Berufsgruppe die Arbeit ausführt, sondern ob es sich um Bauarbeiten im Sinne von § 4 der Leiharbeitsverordnung handelt:
- Errichtung von Gebäuden,
- Innenausbau-, Dekorations- und Installationsarbeiten,
- Montage und Demontage von vorgefertigten Elementen,
- Abriss, Demontage, Umbau und Instandsetzung,
- Sanierung und Instandhaltung, ausgenommen routinemäßige oder weniger umfangreiche Arbeiten,
- Ausgrabungen, Sprengungen und andere Erdarbeiten im Zusammenhang mit der Baustelle sowie
- andere Arbeiten, die im Zusammenhang mit Bauarbeiten durchgeführt werden.
Die Beschränkungen der Vorschriften gelten nicht für Arbeitnehmer, die andere Arbeiten als Bauarbeiten auf der Baustelle ausführen. So können beispielsweise Mitarbeiter für die Bereiche Finanzen und Verwaltung, Ingenieure für die Projektplanung usw. eingestellt werden.
Die Beschränkungen gelten auch nicht für Bauarbeiten auf Baustellen. Die Beauftragung von Bauarbeiten auf Baustellen kann ebenfalls zulässig sein, jedoch gemäß den Vorschriften nicht für „Aushub-, Spreng- und andere Erdarbeiten im Zusammenhang mit der Baustelle“. Wenn ein Bauauftrag für die Verlegung einer Straße auch einen Straßenabschnitt umfasst, der durch die Baustelle verläuft, können die für den Straßenbauauftrag eingestellten Bauarbeiter auch die Bauarbeiten auf der Baustelle ausführen.
Was versteht man unter einer Baustelle?
Unter Baustelle versteht man in den Vorschriften „jeden Arbeitsplatz, an dem vorübergehende oder wechselnde Bauarbeiten von einem bestimmten Umfang durchgeführt werden“.
Die Beschränkungen gelten somit nicht für Bauarbeiten eher dauerhafter Art, wie beispielsweise die Herstellung von Elementen für Fertighäuser oder andere Vorfertigungen von Bauprodukten in einer Holzwarenfabrik. Es kommt also darauf an, wie lange die Arbeiten dauern.
Es ist auch von Bedeutung, ob die Arbeit als vorübergehend oder wechselhaft bezeichnet werden kann, da nur „Arbeiten eines bestimmten Umfangs” unter die Vorschriften fallen. Hausmeisterdienste und einfache, kurzfristige Wartungsarbeiten in einem bestehenden Gebäude machen den Arbeitsplatz in der Regel nicht zu einer Baustelle im Sinne der Vorschriften. Beispielsweise kann ein beauftragter Elektriker, Schreiner oder Klempner kleinere Ausbesserungsarbeiten und Reparaturen durchführen. Größere Umbauarbeiten über einen längeren Zeitraum fallen jedoch unter die Beschränkungen der Vorschriften, auch wenn es sich um ein bestehendes Gebäude handelt.
Baustelle in Oslo, Viken und Vestfold
Die Vorschriften gelten für „Baustellen in Oslo, Viken und dem ehemaligen Vestfold“. Entscheidend ist die geografische Lage der Baustelle, nicht der Standort des Bauherrn, des Bauunternehmers, der Personalvermittlungsagentur oder anderer.
Größere Bauunternehmen, die sowohl in Oslo, Viken und Vestfold als auch außerhalb dieser Regionen tätig sind, können ihre eigenen Mitarbeiter in dieses Gebiet versetzen und einen Teil der Belegschaft bei Bauvorhaben beispielsweise in Porsgrunn (Telemark) oder Hamar (Innlandet) durch Leiharbeitskräfte ersetzen, sofern dies im Rahmen der allgemeinen Bestimmungen für Leiharbeit gemäß § 14-12 des Arbeitsumweltgesetzes erfolgt. Porsgrunn (Telemark) oder Hamar (Innlandet) durch eingestellte Bauarbeiter innerhalb des allgemeinen Rahmens für die Einstellung von Arbeitskräften gemäß § 14-12 des Arbeitsumweltgesetzes ersetzen.
Wir helfen Ihnen gerne weiter
Wenn Sie weitere Fragen dazu haben, wann Sie Arbeitnehmer im Raum Oslo einstellen oder entlassen können, welche Konsequenzen eine solche Einstellung haben kann und welche Alternativen es gibt, erhalten Sie Hilfe bei der Anwaltskanzlei Langseth.