Befristete Anstellungen und Vollzeitstellen
Es gibt viele Vorschriften für Einstellungen. Zu den wichtigsten – die sich auch ständig ändern – gehören die Vorschriften für befristete Einstellungen. Ab dem 1. Juli 2022 wurden die Vorschriften verschärft. Der Gesetzgeber hat auch die Vorschriften zum Recht auf Vollzeitbeschäftigung verschärft.
Allgemeiner Zugang zu befristeten Arbeitsverhältnissen aufgehoben
Früher konnte der Arbeitgeber Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu zwölf Monaten befristet einstellen. Voraussetzung war, dass nicht mehr als 15 % der Arbeitnehmer im Unternehmen befristete Verträge hatten. Dennoch war es erlaubt, mindestens einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu beschäftigen. Dies war besonders wichtig und praktisch für Start-up-Unternehmen, die mit wenigen Mitarbeitern begannen und zunächst testen wollten, ob das Unternehmen rentabel war, ob es genug Arbeit für alle gab usw.
Nach den derzeitigen Vorschriften dürfen befristete Arbeitsverhältnisse nur als Ersatz für andere Tätigkeiten abgeschlossen werden, z. B. als Vertretung bei Krankheit, Urlaub usw. Sonderregelungen für Saisonarbeit sind weiterhin möglich. Weitere Informationen zu den Möglichkeiten finden Sie hier.
Ab dem 1. Januar 2024 haben Personen mit befristeten Arbeitsverträgen, Vertretungsstellen usw. nach drei Jahren in einer solchen Position Anspruch auf eine Festanstellung.
Recht auf Vollzeitbeschäftigung
Gemäß § 14-1B des Arbeitsumweltgesetzes sind Arbeitnehmer in der Regel in Vollzeit zu beschäftigen. Es gibt also kein absolutes Verbot, nur Teilzeitstellen anzubieten, aber dies ist die Grundregel und der Ausgangspunkt. Es müssen daher triftige Gründe vorliegen, um keine Vollzeitstelle anzubieten.
Dies ist eine normative Regel; sie soll unnötige Teilzeitarbeit verhindern und das Bewusstsein dafür fördern, dass möglichst viele Menschen eine Vollzeitbeschäftigung finden.
Dies kann im Widerspruch zur Pflicht des Arbeitgebers zur angemessenen Anpassung und zu den Bedürfnissen der Arbeitnehmer stehen: Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nur zu 50 % arbeiten kann, sollte der Arbeitgeber eine Teilzeitstelle einrichten. Dann würden andere jedoch nur eine 50-Prozent-Stelle angeboten bekommen.
Verpflichtung zur Beratung und Dokumentation vor der Einstellung
Der Arbeitgeber kann gute Gründe haben, Teilzeitstellen anzubieten. Der Arbeitgeber hat jedoch eine Beratungs- und Dokumentationspflicht, die dazu beitragen soll, sicherzustellen, dass ein tatsächlicher Bedarf an Teilzeitarbeit besteht.
Der Arbeitgeber muss die Notwendigkeit einer Teilzeitbeschäftigung schriftlich dokumentieren, bevor er sich entscheidet, diese anzubieten. Dies muss auch mit den Arbeitnehmervertretern besprochen werden, die das Recht haben, die Dokumentation einzusehen. Der Schwerpunkt sollte auf der Bewertung der Möglichkeiten des Unternehmens für Vollzeitstellen liegen, und der Arbeitgeber muss möglicherweise auch organisatorische Maßnahmen ergreifen, um Vollzeitstellen zu schaffen. Dies muss also vor der Einstellung erfolgen.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann überprüfen, ob solche Unterlagen erstellt und Gespräche geführt wurden.
Rechtsanwältin Trude Stormoen ist Leiterin unserer Abteilung für Arbeitsrecht. Sie unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei Einstellungen und Fragen zu den Regeln für Arbeitsverhältnisse.