Ist Ihr Arbeitgeber in Konkurs gegangen, ohne dass Sie Ihr Gehalt oder Ihre Urlaubsvergütung erhalten haben?

Dies ist ein Problem, mit dem viele Arbeitnehmer konfrontiert sind. Um sicherzustellen, dass Sie als Arbeitnehmer nicht auf dem Trockenen sitzen, gibt es eine Lohnfortzahlungsregelung, die Sie bei der staatlichen Lohnfortzahlungsstelle beantragen können, die von der Arbeits- und Sozialbehörde NAV verwaltet wird. 

Was ist die Lohnfortzahlungsregelung?

Die Lohngarantieordnung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn ein Arbeitgeber in Konkurs geht, nicht ohne Lohn, Urlaubsgeld oder andere ihnen zustehende Arbeitsentgelte wie beispielsweise Überstundenvergütung und Rente dastehen.

Wie beantrage ich mein Gehalt, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?

Wenn ein Unternehmen in Konkurs geht, ernennt das Gericht einen Insolvenzverwalter. Eine der Aufgaben des Insolvenzverwalters ist es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens über die Lohnfortzahlungsregelung informiert werden. Dies geschieht in der Regel durch ein Schreiben an jeden Mitarbeiter, in dem über die Insolvenz des Unternehmens, die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die Beantragung der Lohngarantie informiert wird und das Antragsformular beigefügt ist.

Um Lohn, Urlaubsgeld und Rente zu beantragen, müssen Sie zunächst das Formular A der Arbeitslosen- und Sozialversicherungsbehörde NAV einreichen. In diesem Formular geben Sie an, was Ihnen Ihr Arbeitgeber schuldet (Lohnforderung).

Das Wichtigste bei der Beantragung von Lohnzahlungen nach der Insolvenz eines Arbeitgebers ist, dass die Forderung hinreichend begründet ist. Das bedeutet, dass Sie nachweisen müssen, dass der Arbeitgeber Ihnen Geld für geleistete oder zu leistende Arbeit schuldet. Dies kann beispielsweise durch Vorlage eines Arbeitsvertrags, aus dem die Beschäftigungsquote, die Arbeitszeit und/oder der vereinbarte Lohn hervorgehen, sowie durch Lohnabrechnungen, Dienstpläne/Stundenzettel oder Gespräche zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber nachgewiesen werden.

Was kann ich beantragen?

Die Lohngarantieordnung deckt unter anderem fällige Lohnforderungen, Urlaubsgeld und Renten ab.

Kann ich unbezahlten Lohn erstattet bekommen? Wie viel Lohn kann ich verlangen?

Lohn- und Rentenleistungen können für bis zu sechs Monate übernommen werden. Es kann verschiedene Gründe geben, unbezahlten Lohn zu beantragen. Sie haben immer Anspruch auf Lohn für die Arbeit, die Sie geleistet haben. Oft erleben wir auch, dass Arbeitnehmer möglicherweise nicht so viel gearbeitet haben, wie in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Arbeit anbieten konnte, haben Sie weiterhin Anspruch auf den vollen Lohn.

Es gibt jedoch eine Obergrenze für die Höhe der Lohngarantie .

Habe ich bei Konkurs Anspruch auf Lohn während der Kündigungsfrist?

Denken Sie daran, dass Sie auch bei einer Insolvenz des Unternehmens Anspruch auf Lohn während der Kündigungsfrist haben. Der Lohn während der Kündigungsfrist wird nur für einen Zeitraum von bis zu einem Monat ab Eröffnung des Insolvenzverfahrens gezahlt. Wird das Insolvenzverfahren am 13. Mai eröffnet, erhalten Sie Lohn für die Kündigungsfrist bis zum 13. Juni. Wenn Sie vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens gekündigt wurden, kann die Kündigungsfrist länger sein. Die Regeln können etwas kompliziert sein, daher können Sie sich jederzeit an den Insolvenzverwalter wenden.

Habe ich Anspruch auf Urlaubsgeld?

Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubsgeldes, das Sie im Jahr der Insolvenz des Unternehmens und im Jahr davor erworben haben. Das heißt, wenn das Unternehmen im Mai 2021 insolvent wurde, können Sie Urlaubsgeld für den Zeitraum von Januar 2021 bis Mai 2021 sowie Urlaubsgeld für das Jahr 2020 beantragen.

Kann ich meine Ausgaben erstattet bekommen, wenn ich meinen Arbeitgeber für insolvent erkläre?

Wir werden oft von Arbeitnehmern kontaktiert, die ihren Lohn oder ihr Urlaubsgeld nicht erhalten haben. In solchen Situationen besteht die Möglichkeit, dass Sie als Arbeitnehmer selbst die Insolvenz Ihres Arbeitgebers beantragen können. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Wenn Sie für das Unternehmen einen Insolvenzantrag gestellt haben und beispielsweise einen Anwalt mit der Ausarbeitung des Insolvenzantrags beauftragt haben, können auch die „angemessenen Kosten” hierfür übernommen werden.

Was passiert, wenn ich nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens an einem anderen Ort gearbeitet habe?

Bevor ein Unternehmen in Konkurs geht, kommt es häufig vor, dass viele Mitarbeiter ihren Lohn nicht ausgezahlt bekommen. Daher ist es üblich, dass sich viele bereits vor dem Konkurs des Unternehmens eine neue Stelle gesucht haben. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie weiterhin Anspruch auf ausstehende Löhne von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber haben, der in Konkurs gegangen ist.

Sie haben immer Anspruch auf Lohn für geleistete Arbeit. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf Lohn während der Kündigungsfrist, auch wenn Sie eine neue Arbeit gefunden haben. Das Einkommen wird jedoch von Ihrem Anspruch abgezogen. Das bedeutet in der Praxis, dass Sie nur dann einen Anspruch gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber haben, der insolvent ist, wenn Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber weniger verdienen. Der Grundsatz lautet, dass Sie nur Ihren Verlust gedeckt bekommen.

Wie werde ich bezahlt?

Füllen Sie das Antragsformular aus, belegen Sie Ihren Lohnanspruch und senden Sie alles an den Insolvenzverwalter. Der Insolvenzverwalter prüft Ihren Anspruch und leitet ihn an die Arbeits- und Sozialbehörde (NAV) weiter. Wenn die NAV Ihren Anspruch anerkennt, werden Sie vom Insolvenzverwalter benachrichtigt, der Ihnen kurz darauf den Betrag nach Abzug der obligatorischen Abzüge auf Ihr Konto überweist.

Wenn NAV Ihren Lohnanspruch ganz oder teilweise ablehnt, haben Sie drei Wochen Zeit, um bei NAV Widerspruch einzulegen.