Endringer i lov om lønnsplikt under permittering

Permitteringslønnsloven gir arbeidstakere rett til lønn fra arbeidsgiver i deler av permitteringsperioden når permitteringen skyldes driftsinnskrenkninger eller driftsstans. Permitteringslønnsloven § 3 ble endret fra 1. juli 2015 både hva gjelder lønnspliktens lengde og permitteringsperiodens lengde uten lønn etter arbeidsgiverperiodens utløp. For arbeidstakere som er permittert fra 1. juli 2015 skal arbeidsgiver betale lønn i en […]

Deltidsansatt rettigheter

Arbeidsmiljøloven kan sikre deltidsansatte lenger fast arbeidstid Deltidsansatte kan kreve utvidet stilling hvis de faktisk har arbeidet mer enn avtalt. Eller hvis arbeidsgiver vurderer å ansette andre arbeidstakere i tilsvarende stilling. Med deltidsansatte menes arbeidstakere som er ansatt i deltidsstilling, altså mindre enn full stilling med redusert arbeidstid. I tariffavtaler opereres det også med midlertidig […]

Bruk av lydopptak

Kan lydopptak benyttes som bevis i en arbeids- konflikt? Etter straffelovens §145a er det forbudt å gjøre opptak av andres samtaler uten samtykke. Derimot er det ikke forbudt å gjøre lydopptak av samtaler hvor man selv er deltaker etter straffelovens bestemmelser. Selv om opptaket ikke rammes av straffelovens bestemmelser er det ingen selvfølge at lydopptaket kan […]

Arbeidstid

Stadig flere saker om arbeidstid skaper vanskeligheter for bedriftene. Nedenfor finner du derfor seks råd knyttet til arbeidstid. Reglene om arbeidstid er vanskelige å praktisere både for ansatte og ledelse. Stadig flere saker om arbeidstid skaper vanskeligheter for bedriftene. Nedenfor finner du derfor seks råd knyttet til arbeidstid. Enkelte ansatte ønsker […]

Når har kjøper eller selger tilbakeholdsrett?

Når kjøper oppdager en mangel på det som skal kjøpes før det er betalt, har man en mulighet for å holde tilbake hele eller deler av kjøpesummen. Tilsvarende vil selger kunne ha tilbakeholdsrett, det behandles senere i denne saken. I tilfelle mangelen oppdages etter at kjøpesummen er betalt vil situasjonen ofte være vanskeligere for kjøper, som […]

Hva er en depositumskonto?

I ulike avtalte forhold blir det avtalt at det skal betales inn et depositum. Dette skjer normalt i de fleste leieforhold, men kan også avtales i forbindelse med tilvirkningskjøp, bestilling av tjeneste som hotellrom eller andre tjenester. Alternativet kan ofte være at det kreves forskuddsbetaling, uten at den som betaler har noen form for sikkerhet for at den […]

Hvorfor utstedes “blanco skjøter” og hva er risikoen?

I forbindelse med kjøp og salg av eiendom hender det at kjøper ønsker at selger skal underskrive et “blanco skjøte”, som betyr at det ikke er skrevet inn hvem som kjøper. Vi ser her nærmere på hvorfor dette gjøres og til hvilken risiko. Utgangspunktet Hovedregelen ved salg av fast eiendom er at det lages en […]

Hva er fristene for svar i byggesaker?

I entreprisekontrakter mellom entrepenører og håndverkere, og mellom entrepenører/håndverkere og næringsdrivende byggherrer, er det frister for å sende varsler hvis man mener at det skjer noe som gir grunnlag for endring av avtalen. Den som mottar et slikt varsel har tilsvarende en frist for å svare, hvis en mener at det ikke er grunnlag for […]

Hva skal avsluttende faktura fra entreprenør inneholde?

Mange ganger er det vanskelig å få oversikt over hva som skal betales i forhold til tilbudet eller avtalen som er inngått i forkant, når entreprenører er ferdige. Derfor skal det lages en avsluttende faktura (sluttoppgjør) ved avslutting av arbeidene. Her skal vi se nærmere på hva som gjelder i avtaler mellom næringsdrivende og forbrukere, […]

Oppsigelse på grunn av alder

Den alminnelige aldersgrense Etter Arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-13 a (1) er den alminnelige aldersgrense 72 år. Denne aldersgrense ble innført med virkning fra 1. juli 2015. Ved oppnådd aldersgrense kan arbeidsgiver kreve at arbeidstaker avslutter sitt arbeidsforhold uten at det oppgis noen begrunnelse for dette. Oppsigelse (i realiteten varsel) kan gis uten at arbeidstaker kan […]

Oppsigelse av ansatt/arbeidstaker

Innledning En arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt når oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakerens, arbeidsgiverens eller bedriftens forhold, se arbeidsmiljøloven (aml) § 15-7 (1). Fordi en oppsigelse rammer den ansatte hardt, er det i rettspraksis stilt strenge krav til den. Hovedkravet er at oppsigelsen er saklig begrunnet. Ved vurdering av saklighetskravet må det […]

Krav til arbeidsavtale

Innledning Utgangspunktet er at alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale, se arbeidsmiljøloven § 14-5. Dette betyr at arbeidsgiver er forpliktet til å utarbeide en slik avtale. Hvis arbeidsforholdet skal vare ut over en måned skal arbeidsavtalen være utarbeidet og signert så raskt som mulig – senest en måned etter at arbeidstaker har tiltrådt stillingen. […]

Fagartikler