En bedrift kan ha behov for omorganisering av flere ulike grunner. Det kan være en ny eier som har andre tanker om hvordan bedriften skal se ut for å møte fremtiden på best mulig måte. Eller det kan være behov for endringer etter plutselig vekst gjennom en fusjon, eventuelt det motsatte; som følge av en fisjon. Den vanligste grunnen er nok at bedriften sliter økonomisk og må treffe tiltak for å kutte kostnader og skape nye inntekter fremover.

En omorganisering vil nesten alltid få store konsekvenser for de ansatte, og i mange tilfeller må noen slutte. Det kan eventuelt bli behov for å ansette nye personer med en annen kompetanse og erfaring, og eksisterende ansatte kan også bli tildelt nye arbeidsoppgaver.

Dette reiser en rekke spørsmål om adgangen til oppsigelser og gode prosesser for ansettelser. Det reises også spørsmål om i hvilken grad arbeidsgivers styringsrett gjør det mulig å flytte de ansatte internt i bedriften for å nyttiggjøre seg arbeidskraften deres på en bedre måte. 

• Hvor går grensen mot såkalt endringsoppsigelse? 
• Hvordan velger man ut de ansatte som skal sies opp? 
• Må arbeidsgiver alltid følge ansiennitetsprinsippet?

Permittering kan være aktuelt når bedriften har økonomisk nedgang, men antar at nedgangen er forbigående. 

Dersom omorganiseringen er et ledd i virksomhetsoverdragelse,  gir arbeidsmiljøloven kapittel 16 arbeidstakerne et sterkt vern. Utgangspunktet er at arbeidsavtaler og betingelser skal videreføres til ny arbeidsgiver.

For selskap som skal være del av en virksomhetsoverdragelse er det derfor avgjørende å kjenne regelverket og håndtere prosessen riktig – uansett om det er behov for omorganisering eller nedbemanning.

Utfordringene knytter seg som regel til at avtaler ikke er skriftlige eller oppdaterte, eller at interne praksisordninger ikke har blitt nedfelt formelt. En ny arbeidsgiver kan likevel bli bundet av disse, noe som kan føre til uforutsette kostnader eller konflikter hvis forholdene ikke kartlegges i forkant. 

Vi tilbyr et team av motiverte advokater som har lang erfaring med å hjelpe både arbeidsgiver og arbeidstakere gjennom slike prosesser.