Når arbeidsgiver tas under konkursbehandling, vil utbetaling av lønn og feriepenger stoppe opp.

Konkursboet vil normalt ikke tre inn i arbeidsavtalen, slik at arbeidsforholdet opphører. Dersom arbeidstaker ikke har fått utbetalt lønn i tiden før konkursåpning kan dette meldes som krav i konkursboet. Det samme gjelder lønn i oppsigelsestiden, og feriepenger som er opptjent, men ikke utbetalt.

Kun unntaksvis er det tilstrekkelig med midler i konkursboene til at boet kan dekke kravene på lønn og feriepenger. Mangler boet midler, vil de ansatte på visse vilkår kunne søke dekket sine krav gjennom den statlige lønnsgarantiordningen, som administreres av NAV Lønnsgaranti.

Bostyrer skal så raskt som mulig etter konkursåpning informere alle ansatte om deres rettigheter i henhold til lønnsgarantiordningen. Den enkelte arbeidstaker må så fylle ut et eget søknadsskjema, dokumentere sitt krav og oversende søknaden til bostyrer. Etter en gjennomgang og kontroll av boet formidles kravene til NAV Lønnsgaranti som avgjør søknadene.

Når vi opptrer som bostyrer bestreber vi oss på å foreta en rask behandling av lønnsgarantisakene. Hos NAV må man derimot påregne lang saksbehandlingstid. Pr. september 2025 ligger den på cirka 15 måneder.

I tillegg til at en av våre fem bostyrere jevnlig behandler lønnsgarantisaker, bistår vi også arbeidstakere som har krav på lønn/feriepenger mot sin arbeidsgiver. I slike saker vil vi normalt bistå med å sende krav til arbeidsgiver, delta i forhandlinger og eventuelt bistå med konkursbegjæring mot arbeidsgiver. I det tilfelle dette resulterer i en konkurs hos arbeidsgiver vil det være mulig å få dekket sakskostnadene fra NAV Lønnsgaranti.