Konkurransebegrensende avtaler (klausuler som typisk er knyttet til lojalitet, kunder eller rekruttering) forekommer i mange sammenhenger i nærings- og arbeidslivet. Våre erfarne arbeidsrettsadvokater utarbeider ofte slike avtaler/klausuler- både for arbeidsgivere og arbeidstakere – til våre klienter i forbindelse med  arbeidsavtaler. 

Konkurransebegrensende avtaler er gjerne virkemidler arbeidsgiver tar i bruk for å sikre seg lojalitet underveis i arbeidsforholdet. Eksempelvis hvordan ansatte skal forholde seg når det gjelder tilgangen de får til forretningshemmeligheter eller adgangen til å arbeide med “konkurrerende” prosjekter ved siden av jobben. En slik avtale er også et tiltak for å sikre seg mot kundeflukt ved fratreden av en ledende ansatt, eller mot at den ledende ansatte rekrutterer andre ansatte til å starte i en annen bedrift. 

Det er strenge regler for hva som kan inntas i slike avtaler, både fra et arbeidsrettslig perspektiv og et konkurranserettslig perspektiv. Derfor er det hensiktsmessig å søke juridisk bistand – særlig for bedrifter/arbeidsgivere – da en eventuell overtredelse kan få store økonomiske konsekvenser for bedriften.

Flere av våre arbeidsrettsadvokater arbeider også med transaksjoner. Dette er et særskilt område av arbeids-/næringslivet hvor det ofte utarbeides såkalt konkurransebegrensende klausuler, for eksempel i aksjonæravtaler og arbeidsavtaler til selskapets ledende ansatte. Som aksjonær eller ledende ansatt i en transaksjon, er det viktig å være bevisst formuleringen i slike avtaler;  noen kan være svært strenge og også legge føringer for indirekte aktivitet slik som egne, private investeringer m.m.