Oppsigelse og saklighetskrav

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt stillingsvern. En oppsigelse av et arbeidsforhold krever saklig grunn, enten knyttet til arbeidstakerens forhold eller virksomhetens behov. 

Hva er saklig grunn? Dette må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. 

Prosessen rundt en oppsigelse er lovregulert og det stilles strenge krav til saksbehandlingen. Blant annet skal det innkalles til et drøftelsesmøte før oppsigelse besluttes. Det stilles også ufravikelige formkrav til selve oppsigelsen. 

En arbeidstaker kan bestride en oppsigelse innen bestemte frister og kan som hovedregel kreve å stå i stillingen inntil tvisten er rettskraftig avgjort. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller kravet til saklighet, kan arbeidstakeren ha krav på erstatning og/eller gjeninntredelse i stillingen.

Avskjed og avskjedsgrunnlag

Ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold kan arbeidsgiver gi en arbeidstaker avskjed. Dette innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart og arbeidstakeren mister retten både til lønn og til å arbeide der og da.

Avskjed er et svært inngripende tiltak og benyttes kun i alvorlige tilfeller hvor arbeidstaker har brutt sine plikter på en særlig graverende måte.

Sluttavtale og forhandling

En sluttavtale er en frivillig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om å avslutte arbeidsforholdet uten formell oppsigelse. Partene blir enige om hvilke betingelser som skal gjelde i sluttavtalen, eksempelvis kan de omfatte sluttvederlag, fritak fra arbeidsplikt og andre ytelser. 

Sluttavtaler benyttes ofte for å unngå konflikter og rettslige prosesser, og en slik avtale gir begge parter større forutsigbarhet ved avslutning av arbeidsforholdet.