Arbeidsrett
Langseth Advokatfirma DA bistår arbeidsgivere og arbeidstakere innen alle arbeidsrettslige spørsmål.
Vi tilbyr bistand på planleggingsstadiet og ved forhandlinger, og er opptatt av å sikre gode beslutninger og løsninger.
Er det spørsmål som trenger rettslig avklaring, har vi spesialiserte advokater for å prosederer saker for domstolene.
Erfarne advokater kan bistå ved alle arbeidslivets faser. Dette gjelder alt fra ansettelsesstadiet og arbeidsavtaler, underveis i arbeidsforholdet, og til avslutning og eventuelle utfordringer. Dette er gjerne brudd på konkurranseklausuler og lov om forretningshemmeligheter.
Vi har særlig kompetanse innen regelverket om bemanning, inn – og utleie og rekruttering. Dette er komplisert og et rettsområde i stadig endring.
Vår særskilte ekspertise gjør at vi bistår vi mange bedrifter med omorganiseringer og nedbemanninger, og sikrer at beslutninger tas på korrekt grunnlag og ved riktig fremgangsmåte.
Virksomhetsoverdragelser stiller særlige krav til ivaretagelse av ansattes rettigheter. Vi bistår også med due diligence i forkant av transaksjoner, oppkjøp og fusjoner. Videre har vi en egen avdeling som bistår med granskinger ved varslingssaker og andre forhold hvor det er behov for uavhengige vurderinger om ansvar, regelbrudd eller kritikkverdige forhold.
Innenfor fagområdet bistår vi blant annet med
-
Ansettelse
Arbeidsavtaler må være skriftlige og innholdet bør skreddersys. Vi har bred erfaring innen utarbeidelse av slike avtaler og bistår både arbeidsgivere og arbeidstaker.
-
Arbeidsmiljø og rettigheter
Norsk arbeidsliv er strengt regulert. De viktigste lovene er arbeidsmiljøloven og ferieloven. I tillegg finnes en mengde forskrifter. Vi hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med å finne frem i regelverket.
-
Bemanning, innleie og rekruttering
Regelverk for innleie fra bemanningsforetak og andre foretak, inkludert krav til likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsgivers solidaransvar og grensen mellom innleie og resultatbaserte tjenester, samt forbudet mot å leie tilbake tidligere ansatte..
-
Omorganisering og nedbemanning
Endringer i bedriften må håndteres korrekt. Vi bistår ved omorganiseringer, nedbemanning, permitteringer og virksomhetsoverdragelser.
-
Konkurransebegrensninger og kundeklausuler
Lojalitetsregler, konkurranseklausuler og lov om forretningshemmeligheter er eksempler på regler som begrenser ansattes opptreden både under og etter arbeidsforholdet.
-
Oppsigelse, avskjed og sluttavtaler
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere ved oppsigelse og avskjed, og forsøker alltid å finne smidige løsninger f.eks. ved sluttavtaler.